В организациях возникают ситуации, когда руководителю необходимо временно перевести одного или нескольких работников на другую работу. С появлением таких обстоятельств работодатель не требует от переводимого работника выполнения своих должностных функций, указанных в трудовом соглашении (договоре). При переводе сотрудника временно на выполнение других функциональных обязанностей, руководитель организации вносит в трудовой договор некоторые изменения, с согласия данного